SHURGARD | Verkäufer für Lagerraum | ab 2.600,00€ zzgl. Bonus

in Duisburg

Shurgard ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Lagerraumvermietung und bietet flexible Lagermöglichkeiten für Privat- und Geschäftskunden. Mit Standorten in ganz Europa steht Shurgard für Sicherheit, Kundennähe und eine hervorragende Arbeitsatmosphäre.

Aktueller Bedarf:

• Position: Verkäufer für Lagerraumvermietung (B2B und B2C).
  

• Anzahl: 1
  

• Zeitraum: Ab sofort.
  

Projekt:

• Name: Lagerraumvermietung im B2B- und B2C-Bereich.
  

• Zweck: Beratung und Vermietung von Lagerräumen sowie Verkauf von Zusatzprodukten.
  

Aufgaben:

• Beratung per Telefon, E-Mail und vor Ort im Store.
  

• Vermietung von Lagerräumen.
  

• Verkauf von attraktiven Zusatzprodukten.
  

• Allgemeine Verwaltungstätigkeiten.
  

• Sicherstellung eines reibungslosen Store-Betriebs.
  

Arbeitszeiten:

• Montag bis Freitag: 09:30 Uhr - 18:00 Uhr. (38 Stunden/Woche)
  

• Samstag: Bis 15:00 Uhr (5-Tage-Woche).
  

Arbeitszeitmodelle:

• Vollzeit.
  

Benefits:

• Faires Gehalt ab 2.600,00 € zzgl. eines Bonus (wir dürfen nur 100€ kommunizieren, es ist aber mehr möglich bis zu 300€ und teilweise noch mehr). Der Bonus besteht aus einem Teambonus, Bonus durch verhindern von Spätzahlungen und Verkauf von Zusatzprodukten.
  

• 28 Urlaubstage.
  

• Kleines Team (bis zu 4 Kollegen) für eine individuelle Arbeitsatmosphäre.
  

• Aufstiegsmöglichkeiten zum Storemanager innerhalb eines Jahres.
  

• Einarbeitung kann Deutschlandweit statt finden und die Kosten werden übernommen. Diese findet dann 2 Wochen statt und zwischendurch kann der Kandidat nachhause fahren. 
  

• Unbefristeter Arbeitsvertrag nach 3 monatiger Probezeit und krisensichere Tätigkeit.
  

• Intensive Einarbeitung und Schulungen über eine interne Akademie.
  

• Kostenlose Arbeitskleidung, betriebliche Altersvorsorge und Getränke-Flatrate.
  

Anforderungen:

• Gutes Englisch (mind. C1).
  

• Kaufmännische Ausbildung oder mehrjährige kaufmännische Berufserfahrung.
  

• Konstanz im Lebenslauf, keine "Job-Hopper".
  

  • Beispiel: 10 Jahre konstant gearbeitet, letzte 5 Jahre gehoppt = Red Flag.
    

• Selbstständigkeit ist ein Ausschlusskriterium (direkte Ablehnung).
  

• Flexibilität und Fähigkeit, sich anzupassen.
  

• Abgeschlossene Ausbildung oder kaufmännische Berufserfahrung, gerne auch Quereinsteiger.
  

• Geeignet als Führungspersönlichkeit (Nice to have).
  

• Gute Englischkenntnisse, da Software auf Englisch und Beratung auf Englisch erforderlich.
  

• HR Screening muss ausgefüllt werden und mitgeschickt werden: https://docs.google.com/document/d/1T3Yw2mmJlESrukJz7lfdHYT-Y3UcyrDw/edit?usp=sharing&ouid=115473983203257838064&rtpof=true&sd=true
  

• Kandidat braucht schwarze Hose und schwarze Schuhe. Der Rest der Kleidung wird gestellt. 
  

• Es wird KEIN persönlicher Bericht geschrieben.
  

Prozess beim Kunden:

In den Betreff der Bewerbung immer "Name, ASM, Standort" einfügen (HR-Screening erfolgt vor Weiterleitung).

Nils ruft an und prüft wichtige Informationen im Detail (Bewerber muss Texte sicher beherrschen).

Einladung zu einem Zoom-Interview mit dem District Manager.

Probetag (4 Stunden):

• Test des Dreisatzes.
  

• Selbsteinschätzung abgeben.
  

• Teamvorstellung.
  

• Bewerber agiert teilweise als Kunde.
  

Standorte:

• Ruhrorter Straße 92, 47059 Duisburg

Provision:

22% (Assistant Sore Manager, Kundenberater, etc.)

50% direkt und 50% nach 3 Monaten

Link zum Video: https://drive.google.com/file/d/13c4HCsC5H2sbYfxg-70K8a7RbYY1TcZ-/view?usp=drive_link

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